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广州黄埔发布“教育10条”,年均增加1.5亿元投入教育事业

金羊网讯 记者梁怿韬 李婕舒 通讯员黄于穗 黄晓雪 赖伟敏报道:作为人口流入区,广州市黄埔区将在未来持续加大对教育事业的投入。10月23日,该区在全区教育工作会议上,推出《广州市黄埔区进一步促进教育事业发展的若干办法》(以下简称“教育10条”)。据悉,广州市黄埔区希望通过一系列的政府规范,在机制创新、经费投入、均衡发展、融合发展上解难题、出实招,力求有效推动区域义务教育的优质均衡发展。

据悉,教育10条由依据和适用范围、加快推进教师“区管校聘”改革、进一步鼓励集团化办学、完善教师发展考核激励机制、设立区属公办校(园)长管理基金、加大素质教育和教育装备投入、促进民办学校优质均衡发展、促进学前教育普惠健康发展、鼓励社会力量参与和支持教育发展、积极参与国际教育交流与粤港澳大湾区教育合作发展等十个章节构成。

由于教育事业成功与否很大程度与是否能吸引并留住优秀教职员工有关。“教育10条”相当多的章节,体现对教育人才的重视。在加快推进教师“区管校聘”改革章节中,有“建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。完善教师考评考核制度,建立规范的流动和退出机制”的内容;在完善教师发展考核激励机制章节中,目前不少地方流行的“编外聘用制教职员”,在广州市黄埔区将转为“雇员制教职员”,雇员制教职员符合用人单位中层干部竞聘条件的,可参加中层干部竞聘,经考核通过后可担任中层干部职务。为鼓励教育人才引进,为新招聘的区属公办中小学(含职业中学及特殊教育学校)、区教育部门承办的公办幼儿园的雇员制教职员发放一次性住房补贴,发放标准为博士研究生及高级专业技术职称人员5万元、硕士研究生3万元。为鼓励集团办学模式的成员学校,实现成员间教师多流动,“教育10条”设置了“集团核心成员单位每年交流到其他成员单位的教师比例不低于10%。对主动交流到其他成员单位的教师,同等条件下优先安排其职称评聘和评优评先、提拔使用等,促进区域内教师均衡配置”之条款。

由于教育需要各项投资,“教育10条”中的设立区属公办校(园)长管理基金、加大素质教育和教育装备投入、鼓励社会力量参与和支持教育发展等内容,均和教育投入或者以经济手段鼓励具备提升能力的教育机构实现自我提升。在10月23日的广州市黄埔区全区教育工作会议上,广州市黄埔区作出“年均增加教育投入超1.5亿元,并视财力逐年提高”的规划。

编辑:空明
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